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Consultoria en recursos humanos

Nuestra consultoría en recursos humanos involucra el análisis, diagnóstico e implementación de estrategias de recursos humanos y en la aplicación de herramientas tecnológicas, con el fin de maximizar los resultados de la organización y el compromiso de tus colaboradores.

A partir de un metódico estudio y con experimentadas metodologías, nuestro equipo de profesionales desarrolla un diagnóstico y plantear las recomendaciones necesarias para ajustar la estructura organizacional y la capacidad directiva y operativa a la estrategia de la organización, garantizando la continuidad de los procesos y el logro de los objetivos estratégicos y de negocio.

 

 

Alcance de nuestro servicio

Desarrollamos soluciones integrales en recursos humanos, diseñadas y ajustadas a la naturaleza de tu organización, tales como:

  • Diseño de estructuras salariales.
  • Diseño y aplicación de encuestas de compensación.
  • Valoración de la efectividad de fuerzas de ventas.
  • Compensación variable.
  • Capacitación en gestión de la compensación.
  • Diseño e implementación de beneficios flexibles.
  • Análisis de beneficios desde la percepción del empleado.
  • Diseño de la estrategia de recursos humanos integrada a la estrategia corporativa.
  • Diseño e implementación de modelos de competencias.
  • Diagnóstico de clima organizacional.
  • Diagnóstico de cultura organizacional.
  • Diseño de modelos de planes de desarrollo.
  • Gestión del cambio.
  • Desarrollo de programas de capacitación.
  • Acompañamiento en implementación de planes de salud y seguridad en el trabajo.

Beneficios de nuestro servicio

Gracias a nuestro apoyo profesional y especializado, tu área de recursos humanos obtendrá, entre otros, los siguientes beneficios:

 

Facilidad el trabajo

Facilidad el trabajo del área de recursos humanos: Evaluación fácil y efectiva de la gestión del área.

Mejora de los procesos

Mejora de los procesos de gestión de recursos humanos: Documentación y actualización de las actividades relacionadas con el área de recursos humanos.

Estructuración de la promoción

Estructuración de la promoción interna: Conocimiento de cuales empleados están más capacitados para aspirar a promociones internas.

Estructuración de la desempeño

Mejora del desempeño profesional: Identificación del estado de cada empleado, sus aptitudes y capacidad de desarrollo profesional en la organización.

Mejora en la retención

Mejora en la retención del talento humano: Definición de las estrategias adecuadas para que el talento profesional permanezca en la organización.

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